انتقال به مدل استخدام مستقیم می‌تواند تحولی اساسی در کارایی مجموعه ایجاد کند. حذف لایه‌های زاید اداری و ارتباط بی‌واسطه با نیروی کار، شفافیت را افزایش داده و از هدررفت منابع جلوگیری می‌کند. کارکنانی که با اطمینان از آینده شغلی و تحت حمایت مستقیم سازمان فعالیت می‌کنند، با تعهد و مسیولیت‌پذیری بیشتری در مسیر پیشرفت صنعت نفت و پتروشیمی گام برمی‌دارند.
تضمین امنیت شغلی و ایجاد عدالت در توزیع فرصت‌ها، تنها با حذف ساختارهای موقت و غیرمستقیم ممکن است. این تغییر نه‌تنها انگیزه و رضایت شغلی را افزایش می‌دهد، بلکه زمینه‌ساز ارتقای کیفیت عملکرد و تحقق اهداف بلندمدت صنعت خواهد بود. وزارت نفت با این اقدام می‌تواند الگویی پیشرو در مدیریت منابع انسانی شود و نشان دهد که نیروی کار، مهم‌ترین سرمایه هر سازمان است.
